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"Was sind die Faktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen?" "Welche Maßnahmen können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen reduzieren?"
Die Faktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen, sind unter anderem die soziale Unterstützung, die berufliche Integration und die psychische Gesundheit. Maßnahmen zur Reduzierung des Rückfallrisikos bei Personen mit Suchtproblemen können Therapie, Entzug, Nachsorgeprogramme und Unterstützung durch Selbsthilfegruppen umfassen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Risikofaktoren zu berücksichtigen, um effektive Maßnahmen zur Rückfallprävention zu entwickeln. **
"Was sind die Hauptfaktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen?" "Wie können wir das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen reduzieren?"
Die Hauptfaktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen, sind fehlende soziale Unterstützung, mangelnde berufliche Perspektiven und ungeklärte psychische Probleme. Das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen kann reduziert werden durch eine kontinuierliche Therapie und Betreuung, den Aufbau eines stabilen sozialen Netzwerks und die Vermeidung von Rückfalltriggern wie stressigen Situationen oder dem Kontakt zu alten Suchtmitteln. Es ist auch wichtig, dass die Betroffenen alternative Bewältigungsstrategien erlernen und ihre Selbstkontrolle stärken. **
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Messner:Die Abberufung und Kündigung vo, Fachbücher von Caroline Nicoletta MessnerDas Fachbuch "Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern auf Druck Dritter" von Caroline Nicoletta Messner bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Abberufung und Kündigung von Mitgliedern des Vorstands unter dem Einfluss Dritter. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit solcher Massnahmen im Kontext des Aktienrechts und beleuchtet die Vereinbarkeit mit den grundlegenden Prinzipien des Gesellschaftsrechts. Die Arbeit entwickelt klare, restriktive Anforderungen für die Abberufung und Kündigung unter Druck und analysiert die Notwendigkeit gesetzgeberischer Anpassungen. Zudem werden Gleichlauf- und Koppelungsklauseln bewertet, um praktikable Lösungen zu präsentieren. Dieses Buch richtet sich an Juristinnen und Juristen, Studierende und Fachleute, die sich mit den komplexen Fragestellungen des Gesellschaftsrechts auseinandersetzen möchten.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kollektivarbeitsrechtliche Beteiligungsrechte bei der Kündigung nach chinesische, Fachbücher von Yun FanDas chinesische Gewerkschaftssystem und dessen Rolle im Kündigungsschutz stehen im Fokus dieser Arbeit. Die Untersuchung zeichnet die historische Entwicklung des Gewerkschaftsrechts nach und legt ideologische sowie institutionelle Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts offen. Nach einer Analyse verfassungsrechtlicher Grundlagen und der Organisationsstruktur beleuchtet die Studie das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber sowie das Spannungsverhältnis zwischen individual- und kollektivrechtlichem Kündigungsschutz. Das konkrete Anhörungsverfahren sowie umstrittene Rechtsfolgen einer fehlerhaften Anhörung werden abschliessend diskutiert und mit dem deutschen Arbeitsrecht verglichen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann das Rückfallrisiko bei Suchterkrankungen effektiv reduziert werden?
Das Rückfallrisiko bei Suchterkrankungen kann effektiv reduziert werden durch regelmäßige Teilnahme an Therapiesitzungen und Selbsthilfegruppen, um Rückfallwarnzeichen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. Zudem ist eine gesunde Lebensführung mit ausgewogener Ernährung, ausreichend Bewegung und ausreichend Schlaf wichtig, um die körperliche und mentale Stabilität zu fördern. Unterstützung durch Familie, Freunde und professionelle Therapeuten kann ebenfalls dabei helfen, das Rückfallrisiko zu minimieren. **
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Welche Faktoren können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen erhöhen?
Ungünstige Umgebung, Stress und psychische Probleme können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen erhöhen. Mangelnde soziale Unterstützung, unzureichende Bewältigungsstrategien und fehlende Motivation zur Abstinenz spielen ebenfalls eine Rolle. Zudem können genetische Veranlagungen und frühere Rückfälle das Risiko erhöhen. **
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Wie kann das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern effektiv reduziert werden?
Das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern kann effektiv reduziert werden durch eine gezielte Resozialisierung, die Unterstützung bei der beruflichen Integration und die Bereitstellung von psychologischer Betreuung. Zudem ist eine regelmäßige Überwachung und Kontrolle der ehemaligen Straftäter wichtig, um mögliche Rückfälle frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Eine positive soziale Unterstützung und ein stabiles soziales Umfeld können ebenfalls dazu beitragen, das Rückfallrisiko zu minimieren. **
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Wie beeinflusst die Art der Hernienbehandlung die Genesungsdauer und das Rückfallrisiko?
Die Art der Hernienbehandlung kann die Genesungsdauer beeinflussen, da minimal-invasive Verfahren oft eine schnellere Erholung ermöglichen als offene Operationen. Zudem kann die Wahl der Behandlungsmethode das Rückfallrisiko beeinflussen, da bestimmte Techniken wie die laparoskopische Hernienreparatur mit geringeren Rückfallraten verbunden sind. Eine individuelle Beratung durch den behandelnden Arzt ist wichtig, um die beste Behandlungsoption für jeden Patienten zu wählen. **
Wie kann das Rückfallrisiko bei bestimmten Verhaltensweisen oder Erkrankungen reduziert werden?
Das Rückfallrisiko kann durch regelmäßige Therapie und medikamentöse Behandlung reduziert werden. Zudem ist eine gesunde Lebensweise mit ausgewogener Ernährung, ausreichend Bewegung und Stressmanagement wichtig. Unterstützung durch Familie, Freunde und Selbsthilfegruppen kann ebenfalls helfen, das Rückfallrisiko zu verringern. **
Welche Faktoren können das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern erhöhen oder verringern?
Das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern kann durch Faktoren wie fehlende soziale Unterstützung, mangelnde berufliche Perspektiven und ungeklärte psychische Probleme erhöht werden. Eine positive soziale Integration, stabile Arbeit und regelmäßige therapeutische Unterstützung können das Rückfallrisiko hingegen verringern. Zudem spielen auch individuelle Faktoren wie Motivation zur Veränderung und Selbstkontrolle eine wichtige Rolle. **
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Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende, FachbücherDas Fachbuch "Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende" ist der Tagungsband der 44. Mietrechtstage des Evangelischen Immobilienverbands Deutschland e.V. Es bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Mietverhältnissen zu beachten sind. Die Themen reichen von der Rückgabepflicht des Mieters über die vertraglich geschuldete Renovierung bis hin zu Schadensersatzansprüchen und der Handhabung von Mietereinbauten. Zudem werden aktuelle Entscheidungen des Bundesgerichtshofs sowie legislative Entwicklungen im Mietrecht behandelt. Dieses Werk richtet sich an Fachleute aus der Rechtsanwaltschaft, Rechtsabteilungen, der Richterschaft, Notariate und Verwaltungen, die praxisnahe Informationen und aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen benötigen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kündigung, Fachbücher von Sascha HermsDas Fachbuch "Die Kündigung" von Sascha Herms bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für die rechtssichere Durchführung von Kündigungen. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte, die in der herausfordernden Situation einer Kündigung rechtlich abgesichert handeln möchten. Das Buch behandelt die zehn häufigsten Kündigungsfälle, darunter betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Anhand konkreter Beispiele und rechtlicher Tipps wird der Leser durch den gesamten Prozess geführt. Die 5. Auflage enthält aktuelle Rechtsprechungen und gesetzliche Neuregelungen, die für die Praxis von Bedeutung sind. Zudem werden Muster für Kündigungsschreiben und Prüfschemata bereitgestellt, um die Umsetzung zu erleichtern. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die mit Kündigungen konfrontiert sind und dabei rechtliche Fallstricke vermeiden möchten.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Messner:Die Abberufung und Kündigung vo, Fachbücher von Caroline Nicoletta MessnerDas Fachbuch "Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern auf Druck Dritter" von Caroline Nicoletta Messner bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Abberufung und Kündigung von Mitgliedern des Vorstands unter dem Einfluss Dritter. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit solcher Massnahmen im Kontext des Aktienrechts und beleuchtet die Vereinbarkeit mit den grundlegenden Prinzipien des Gesellschaftsrechts. Die Arbeit entwickelt klare, restriktive Anforderungen für die Abberufung und Kündigung unter Druck und analysiert die Notwendigkeit gesetzgeberischer Anpassungen. Zudem werden Gleichlauf- und Koppelungsklauseln bewertet, um praktikable Lösungen zu präsentieren. Dieses Buch richtet sich an Juristinnen und Juristen, Studierende und Fachleute, die sich mit den komplexen Fragestellungen des Gesellschaftsrechts auseinandersetzen möchten.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kollektivarbeitsrechtliche Beteiligungsrechte bei der Kündigung nach chinesische, Fachbücher von Yun FanDas chinesische Gewerkschaftssystem und dessen Rolle im Kündigungsschutz stehen im Fokus dieser Arbeit. Die Untersuchung zeichnet die historische Entwicklung des Gewerkschaftsrechts nach und legt ideologische sowie institutionelle Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts offen. Nach einer Analyse verfassungsrechtlicher Grundlagen und der Organisationsstruktur beleuchtet die Studie das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber sowie das Spannungsverhältnis zwischen individual- und kollektivrechtlichem Kündigungsschutz. Das konkrete Anhörungsverfahren sowie umstrittene Rechtsfolgen einer fehlerhaften Anhörung werden abschliessend diskutiert und mit dem deutschen Arbeitsrecht verglichen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was sind die Faktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen?" "Welche Maßnahmen können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen reduzieren?"
Die Faktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen, sind unter anderem die soziale Unterstützung, die berufliche Integration und die psychische Gesundheit. Maßnahmen zur Reduzierung des Rückfallrisikos bei Personen mit Suchtproblemen können Therapie, Entzug, Nachsorgeprogramme und Unterstützung durch Selbsthilfegruppen umfassen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Risikofaktoren zu berücksichtigen, um effektive Maßnahmen zur Rückfallprävention zu entwickeln. **
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"Was sind die Hauptfaktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen?" "Wie können wir das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen reduzieren?"
Die Hauptfaktoren, die das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern beeinflussen, sind fehlende soziale Unterstützung, mangelnde berufliche Perspektiven und ungeklärte psychische Probleme. Das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen kann reduziert werden durch eine kontinuierliche Therapie und Betreuung, den Aufbau eines stabilen sozialen Netzwerks und die Vermeidung von Rückfalltriggern wie stressigen Situationen oder dem Kontakt zu alten Suchtmitteln. Es ist auch wichtig, dass die Betroffenen alternative Bewältigungsstrategien erlernen und ihre Selbstkontrolle stärken. **
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Wie kann das Rückfallrisiko bei Suchterkrankungen effektiv reduziert werden?
Das Rückfallrisiko bei Suchterkrankungen kann effektiv reduziert werden durch regelmäßige Teilnahme an Therapiesitzungen und Selbsthilfegruppen, um Rückfallwarnzeichen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. Zudem ist eine gesunde Lebensführung mit ausgewogener Ernährung, ausreichend Bewegung und ausreichend Schlaf wichtig, um die körperliche und mentale Stabilität zu fördern. Unterstützung durch Familie, Freunde und professionelle Therapeuten kann ebenfalls dabei helfen, das Rückfallrisiko zu minimieren. **
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Welche Faktoren können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen erhöhen?
Ungünstige Umgebung, Stress und psychische Probleme können das Rückfallrisiko bei Personen mit Suchtproblemen erhöhen. Mangelnde soziale Unterstützung, unzureichende Bewältigungsstrategien und fehlende Motivation zur Abstinenz spielen ebenfalls eine Rolle. Zudem können genetische Veranlagungen und frühere Rückfälle das Risiko erhöhen. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern effektiv reduziert werden?
Das Rückfallrisiko bei ehemaligen Straftätern kann effektiv reduziert werden durch eine gezielte Resozialisierung, die Unterstützung bei der beruflichen Integration und die Bereitstellung von psychologischer Betreuung. Zudem ist eine regelmäßige Überwachung und Kontrolle der ehemaligen Straftäter wichtig, um mögliche Rückfälle frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Eine positive soziale Unterstützung und ein stabiles soziales Umfeld können ebenfalls dazu beitragen, das Rückfallrisiko zu minimieren. **
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