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Welche Vorteile bietet ein Online-Ausweisdokument im Vergleich zu einem herkömmlichen Ausweisdokument?
Ein Online-Ausweisdokument bietet die Möglichkeit, es jederzeit und überall digital vorzuzeigen, ohne es physisch mit sich tragen zu müssen. Zudem können Online-Ausweisdokumente schneller und einfacher aktualisiert werden. Durch die digitale Form sind sie auch sicherer vor Diebstahl oder Verlust geschützt. **
Was zählt als Ausweisdokument?
Als Ausweisdokument gelten offizielle Dokumente, die die Identität einer Person bestätigen. Dazu gehören beispielsweise Personalausweise, Reisepässe, Führerscheine und Aufenthaltstitel. Diese Dokumente enthalten in der Regel persönliche Informationen wie Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und ein Lichtbild. Sie werden benötigt, um sich in verschiedenen Situationen zu identifizieren, wie beispielsweise bei der Beantragung von Dokumenten, bei der Kontoeröffnung oder bei Reisen ins Ausland. Es ist wichtig, dass Ausweisdokumente stets aktuell und gültig sind, um ihre Funktion als Identitätsnachweis zu erfüllen. **
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Messner:Die Abberufung und Kündigung vo, Fachbücher von Caroline Nicoletta MessnerDas Fachbuch "Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern auf Druck Dritter" von Caroline Nicoletta Messner bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Abberufung und Kündigung von Mitgliedern des Vorstands unter dem Einfluss Dritter. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit solcher Massnahmen im Kontext des Aktienrechts und beleuchtet die Vereinbarkeit mit den grundlegenden Prinzipien des Gesellschaftsrechts. Die Arbeit entwickelt klare, restriktive Anforderungen für die Abberufung und Kündigung unter Druck und analysiert die Notwendigkeit gesetzgeberischer Anpassungen. Zudem werden Gleichlauf- und Koppelungsklauseln bewertet, um praktikable Lösungen zu präsentieren. Dieses Buch richtet sich an Juristinnen und Juristen, Studierende und Fachleute, die sich mit den komplexen Fragestellungen des Gesellschaftsrechts auseinandersetzen möchten.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kollektivarbeitsrechtliche Beteiligungsrechte bei der Kündigung nach chinesische, Fachbücher von Yun FanDas chinesische Gewerkschaftssystem und dessen Rolle im Kündigungsschutz stehen im Fokus dieser Arbeit. Die Untersuchung zeichnet die historische Entwicklung des Gewerkschaftsrechts nach und legt ideologische sowie institutionelle Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts offen. Nach einer Analyse verfassungsrechtlicher Grundlagen und der Organisationsstruktur beleuchtet die Studie das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber sowie das Spannungsverhältnis zwischen individual- und kollektivrechtlichem Kündigungsschutz. Das konkrete Anhörungsverfahren sowie umstrittene Rechtsfolgen einer fehlerhaften Anhörung werden abschliessend diskutiert und mit dem deutschen Arbeitsrecht verglichen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was gilt als Ausweisdokument?
Ein Ausweisdokument ist ein offizielles Dokument, das die Identität einer Person bestätigt. In den meisten Ländern gelten Reisepässe und Personalausweise als gültige Ausweisdokumente. Darüber hinaus können auch Führerscheine und Aufenthaltstitel als Ausweisdokumente akzeptiert werden, je nach den jeweiligen Vorschriften. Es ist wichtig, ein gültiges Ausweisdokument bei sich zu tragen, da es oft benötigt wird, um sich zu identifizieren, z.B. bei der Einreise in ein Land, bei der Kontoeröffnung oder bei behördlichen Angelegenheiten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Anforderungen an Ausweisdokumente in dem jeweiligen Land, in dem man sich befindet, zu informieren. **
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Welches Ausweisdokument für 12 Jährige?
Welches Ausweisdokument benötigen 12-Jährige in der Regel? In den meisten Ländern wird ein Kinderreisepass oder ein Personalausweis für Kinder in diesem Alter benötigt. Diese Dokumente dienen dazu, die Identität des Kindes zu bestätigen und ermöglichen es, bei Reisen oder anderen offiziellen Anlässen die Altersgrenze nachzuweisen. Es ist wichtig, dass Eltern oder Erziehungsberechtigte darauf achten, dass das Ausweisdokument ihres Kindes immer aktuell und gültig ist, um mögliche Probleme zu vermeiden. In einigen Fällen kann auch ein Schülerausweis oder eine Geburtsurkunde als Identitätsnachweis für 12-Jährige akzeptiert werden, jedoch ist es ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Anforderungen zu informieren. **
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Ist der Aufenthaltstitel ein Ausweisdokument?
Ist der Aufenthaltstitel ein Ausweisdokument? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es von Land zu Land unterschiedlich ist. In einigen Ländern kann der Aufenthaltstitel als Identifikationsdokument verwendet werden, während in anderen Ländern ein separates Ausweisdokument benötigt wird. Es ist wichtig, die jeweiligen Gesetze und Vorschriften des Landes zu beachten, in dem der Aufenthaltstitel ausgestellt wurde. In jedem Fall ist es ratsam, zusätzlich zu einem Aufenthaltstitel auch einen gültigen Reisepass oder Personalausweis mit sich zu führen, um sich bei Bedarf ausweisen zu können. **
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Was ist ein gültiges Ausweisdokument?
Ein gültiges Ausweisdokument ist ein offizielles Dokument, das von einer staatlichen Stelle ausgestellt wurde und die Identität einer Person bestätigt. Typischerweise sind gültige Ausweisdokumente Reisepässe, Personalausweise oder Führerscheine. Diese Dokumente enthalten persönliche Informationen wie Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und ein Foto der Person. Um als gültiges Ausweisdokument akzeptiert zu werden, muss es in der Regel noch gültig sein und nicht beschädigt sein. Es ist wichtig, ein gültiges Ausweisdokument zu besitzen, um sich in verschiedenen Situationen wie Reisen, Bankgeschäften oder Behördengängen identifizieren zu können. **
Ist eine Duldung ein Ausweisdokument?
Nein, eine Duldung ist kein Ausweisdokument. Eine Duldung ist vielmehr eine vorübergehende Erlaubnis, sich legal in einem Land aufzuhalten, obwohl man eigentlich kein Aufenthaltsrecht besitzt. Sie wird in der Regel aus humanitären Gründen oder aufgrund von fehlenden Abschiebemöglichkeiten erteilt. Eine Duldung allein berechtigt nicht zur Einreise in andere Länder oder zur Identifikation in Behörden. Personen mit einer Duldung müssen sich dennoch mit einem gültigen Ausweisdokument wie einem Pass oder einem Ausweisersatz ausweisen können. **
Ist die Geburtsurkunde ein Ausweisdokument?
Die Geburtsurkunde ist kein Ausweisdokument, sondern ein amtliches Dokument, das Informationen über die Geburt einer Person enthält, wie den Namen, das Geburtsdatum, den Geburtsort und die Eltern. Sie dient in erster Linie als Nachweis der Identität und Staatsbürgerschaft. Um sich auszuweisen, werden in der Regel offizielle Ausweisdokumente wie Personalausweis, Reisepass oder Führerschein benötigt. Die Geburtsurkunde kann jedoch in einigen Fällen als zusätzliches Identitätsdokument verwendet werden, insbesondere wenn andere Ausweisdokumente nicht vorhanden sind. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen einem Ausweisdokument und einem Geburtsurkunde zu kennen, um sicherzustellen, dass man die richtigen Dokumente für verschiedene Zwecke verwendet. **
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Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende, FachbücherDas Fachbuch "Die Abwicklung des Mietvertrages nach Vertragsende" ist der Tagungsband der 44. Mietrechtstage des Evangelischen Immobilienverbands Deutschland e.V. Es bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Mietverhältnissen zu beachten sind. Die Themen reichen von der Rückgabepflicht des Mieters über die vertraglich geschuldete Renovierung bis hin zu Schadensersatzansprüchen und der Handhabung von Mietereinbauten. Zudem werden aktuelle Entscheidungen des Bundesgerichtshofs sowie legislative Entwicklungen im Mietrecht behandelt. Dieses Werk richtet sich an Fachleute aus der Rechtsanwaltschaft, Rechtsabteilungen, der Richterschaft, Notariate und Verwaltungen, die praxisnahe Informationen und aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen benötigen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kündigung, Fachbücher von Sascha HermsDas Fachbuch "Die Kündigung" von Sascha Herms bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung für die rechtssichere Durchführung von Kündigungen. Es richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte, die in der herausfordernden Situation einer Kündigung rechtlich abgesichert handeln möchten. Das Buch behandelt die zehn häufigsten Kündigungsfälle, darunter betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Anhand konkreter Beispiele und rechtlicher Tipps wird der Leser durch den gesamten Prozess geführt. Die 5. Auflage enthält aktuelle Rechtsprechungen und gesetzliche Neuregelungen, die für die Praxis von Bedeutung sind. Zudem werden Muster für Kündigungsschreiben und Prüfschemata bereitgestellt, um die Umsetzung zu erleichtern. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die mit Kündigungen konfrontiert sind und dabei rechtliche Fallstricke vermeiden möchten.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Messner:Die Abberufung und Kündigung vo, Fachbücher von Caroline Nicoletta MessnerDas Fachbuch "Die Abberufung und Kündigung von Vorstandsmitgliedern auf Druck Dritter" von Caroline Nicoletta Messner bietet eine umfassende Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Abberufung und Kündigung von Mitgliedern des Vorstands unter dem Einfluss Dritter. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit solcher Massnahmen im Kontext des Aktienrechts und beleuchtet die Vereinbarkeit mit den grundlegenden Prinzipien des Gesellschaftsrechts. Die Arbeit entwickelt klare, restriktive Anforderungen für die Abberufung und Kündigung unter Druck und analysiert die Notwendigkeit gesetzgeberischer Anpassungen. Zudem werden Gleichlauf- und Koppelungsklauseln bewertet, um praktikable Lösungen zu präsentieren. Dieses Buch richtet sich an Juristinnen und Juristen, Studierende und Fachleute, die sich mit den komplexen Fragestellungen des Gesellschaftsrechts auseinandersetzen möchten.89,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kollektivarbeitsrechtliche Beteiligungsrechte bei der Kündigung nach chinesische, Fachbücher von Yun FanDas chinesische Gewerkschaftssystem und dessen Rolle im Kündigungsschutz stehen im Fokus dieser Arbeit. Die Untersuchung zeichnet die historische Entwicklung des Gewerkschaftsrechts nach und legt ideologische sowie institutionelle Besonderheiten des kollektiven Arbeitsrechts offen. Nach einer Analyse verfassungsrechtlicher Grundlagen und der Organisationsstruktur beleuchtet die Studie das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber sowie das Spannungsverhältnis zwischen individual- und kollektivrechtlichem Kündigungsschutz. Das konkrete Anhörungsverfahren sowie umstrittene Rechtsfolgen einer fehlerhaften Anhörung werden abschliessend diskutiert und mit dem deutschen Arbeitsrecht verglichen.69,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vorteile bietet ein Online-Ausweisdokument im Vergleich zu einem herkömmlichen Ausweisdokument?
Ein Online-Ausweisdokument bietet die Möglichkeit, es jederzeit und überall digital vorzuzeigen, ohne es physisch mit sich tragen zu müssen. Zudem können Online-Ausweisdokumente schneller und einfacher aktualisiert werden. Durch die digitale Form sind sie auch sicherer vor Diebstahl oder Verlust geschützt. **
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Was zählt als Ausweisdokument?
Als Ausweisdokument gelten offizielle Dokumente, die die Identität einer Person bestätigen. Dazu gehören beispielsweise Personalausweise, Reisepässe, Führerscheine und Aufenthaltstitel. Diese Dokumente enthalten in der Regel persönliche Informationen wie Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und ein Lichtbild. Sie werden benötigt, um sich in verschiedenen Situationen zu identifizieren, wie beispielsweise bei der Beantragung von Dokumenten, bei der Kontoeröffnung oder bei Reisen ins Ausland. Es ist wichtig, dass Ausweisdokumente stets aktuell und gültig sind, um ihre Funktion als Identitätsnachweis zu erfüllen. **
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Was gilt als Ausweisdokument?
Ein Ausweisdokument ist ein offizielles Dokument, das die Identität einer Person bestätigt. In den meisten Ländern gelten Reisepässe und Personalausweise als gültige Ausweisdokumente. Darüber hinaus können auch Führerscheine und Aufenthaltstitel als Ausweisdokumente akzeptiert werden, je nach den jeweiligen Vorschriften. Es ist wichtig, ein gültiges Ausweisdokument bei sich zu tragen, da es oft benötigt wird, um sich zu identifizieren, z.B. bei der Einreise in ein Land, bei der Kontoeröffnung oder bei behördlichen Angelegenheiten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Anforderungen an Ausweisdokumente in dem jeweiligen Land, in dem man sich befindet, zu informieren. **
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Welches Ausweisdokument für 12 Jährige?
Welches Ausweisdokument benötigen 12-Jährige in der Regel? In den meisten Ländern wird ein Kinderreisepass oder ein Personalausweis für Kinder in diesem Alter benötigt. Diese Dokumente dienen dazu, die Identität des Kindes zu bestätigen und ermöglichen es, bei Reisen oder anderen offiziellen Anlässen die Altersgrenze nachzuweisen. Es ist wichtig, dass Eltern oder Erziehungsberechtigte darauf achten, dass das Ausweisdokument ihres Kindes immer aktuell und gültig ist, um mögliche Probleme zu vermeiden. In einigen Fällen kann auch ein Schülerausweis oder eine Geburtsurkunde als Identitätsnachweis für 12-Jährige akzeptiert werden, jedoch ist es ratsam, sich im Vorfeld über die genauen Anforderungen zu informieren. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Aufenthaltstitel ein Ausweisdokument?
Ist der Aufenthaltstitel ein Ausweisdokument? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da es von Land zu Land unterschiedlich ist. In einigen Ländern kann der Aufenthaltstitel als Identifikationsdokument verwendet werden, während in anderen Ländern ein separates Ausweisdokument benötigt wird. Es ist wichtig, die jeweiligen Gesetze und Vorschriften des Landes zu beachten, in dem der Aufenthaltstitel ausgestellt wurde. In jedem Fall ist es ratsam, zusätzlich zu einem Aufenthaltstitel auch einen gültigen Reisepass oder Personalausweis mit sich zu führen, um sich bei Bedarf ausweisen zu können. **
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Was ist ein gültiges Ausweisdokument?
Ein gültiges Ausweisdokument ist ein offizielles Dokument, das von einer staatlichen Stelle ausgestellt wurde und die Identität einer Person bestätigt. Typischerweise sind gültige Ausweisdokumente Reisepässe, Personalausweise oder Führerscheine. Diese Dokumente enthalten persönliche Informationen wie Name, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit und ein Foto der Person. Um als gültiges Ausweisdokument akzeptiert zu werden, muss es in der Regel noch gültig sein und nicht beschädigt sein. Es ist wichtig, ein gültiges Ausweisdokument zu besitzen, um sich in verschiedenen Situationen wie Reisen, Bankgeschäften oder Behördengängen identifizieren zu können. **
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Ist eine Duldung ein Ausweisdokument?
Nein, eine Duldung ist kein Ausweisdokument. Eine Duldung ist vielmehr eine vorübergehende Erlaubnis, sich legal in einem Land aufzuhalten, obwohl man eigentlich kein Aufenthaltsrecht besitzt. Sie wird in der Regel aus humanitären Gründen oder aufgrund von fehlenden Abschiebemöglichkeiten erteilt. Eine Duldung allein berechtigt nicht zur Einreise in andere Länder oder zur Identifikation in Behörden. Personen mit einer Duldung müssen sich dennoch mit einem gültigen Ausweisdokument wie einem Pass oder einem Ausweisersatz ausweisen können. **
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Ist die Geburtsurkunde ein Ausweisdokument?
Die Geburtsurkunde ist kein Ausweisdokument, sondern ein amtliches Dokument, das Informationen über die Geburt einer Person enthält, wie den Namen, das Geburtsdatum, den Geburtsort und die Eltern. Sie dient in erster Linie als Nachweis der Identität und Staatsbürgerschaft. Um sich auszuweisen, werden in der Regel offizielle Ausweisdokumente wie Personalausweis, Reisepass oder Führerschein benötigt. Die Geburtsurkunde kann jedoch in einigen Fällen als zusätzliches Identitätsdokument verwendet werden, insbesondere wenn andere Ausweisdokumente nicht vorhanden sind. Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen einem Ausweisdokument und einem Geburtsurkunde zu kennen, um sicherzustellen, dass man die richtigen Dokumente für verschiedene Zwecke verwendet. **
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